簡歷綜合評估

綜合年齡、畢業(yè)學(xué)校、技能水平、行業(yè)經(jīng)歷等方面對簡歷進行評估排序，減少簡歷中不實成分的干擾，幫助招聘者作出更加合理正確的判斷。

求職者市場競爭力

適時了解應(yīng)聘者的行業(yè)競爭力，幫助招聘者全方面評估應(yīng)聘者，制定更有針對性的招聘方案和薪水報酬，實現(xiàn)公司利益最大化。

堅守簡歷自動分類

接收簡歷郵件時，根據(jù)職位不同將收到簡歷自動分類入庫，極大減少招聘者工作量，節(jié)約時間，提高處理效率。

智能導(dǎo)入簡歷

智能簡歷導(dǎo)入系統(tǒng)實現(xiàn)了對于不同來源，不同格式，甚至是無格式簡歷文檔的統(tǒng)一格式化錄入處理，簡歷匯總工作變得輕而易舉。